本报讯 据中新社消息，最新一期《了望》周刊报道，我国正加快进行事业单位的人事制度改革，有关部门目前正抓紧研究和制定这方面的政策、规定。
此次改革的重点是科技、教育、卫生、文化事业单位的专业技术人员。
报道指出，我国将逐步取消事业单位的行政级别，不再以行政级别确定事业单位人员的待遇。
在用人制度上，多数事业单位将取消以前单一的录用、分配、任命制，逐步建立和推行聘用制度，包括实行面向社会公开招聘和考试制度，从制度上规范事业单位进人的程序和做法，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员；建立聘后管理制度，健全考核制度。
此次改革的核心是要建立符合事业单位特点的岗位管理制度，变身份管理为岗位管理。初步的设想是：对行政领导岗位，实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种形式的任用制度。对专业技术岗位，强化完善岗位职务聘任制度，并逐步把聘任权交给单位；推行执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制，建立在政府指导下的个人申请、社会化评价制度。对管理岗位，建立和完善职员制度，建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历的职员等级序列。对工勤岗位，建立和完善工勤人员岗位等级规范及招聘与合同管理制度。
报道还指出，为了与用人制度的改革相配套，中国最近出台了一系列针对事业单位的新分配政策。一是实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度；二是转制为企业的，可以实行企业的分配制度；三是可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经批准，允许高薪聘用个别拔尖人才；四是对有条件的单位，经有关部门批准，可以探索试行按项目分配的办法；五是技术、管理等生产要素参与收益分配，从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工；六是在职务科技成果创新取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员；七是有条件的事业单位可以试行工资总额包干和工效挂钩办法；八是允许兼职兼薪，多劳多得；九是对有重大科技发明、贡献突出的杰出人才实行重奖等。
 |
